После смерти Александра Кузнецова, его дело перешло младшим братьям и сёстрам….
Все эти годы фирма проявляла заботу о своих работниках, передав на нужды служащих более 1.000.000 руб., а на общественные нужды – свыше 100.000 руб.
С момента образования Товарищества начались ежегодные отчисления из прибыли в пенсионный капитал, в 1902 г. для выдачи пособий за выслугу лет ушедшим в отставку был учрежден специальный вспомогательный фонд.
Руководство Товарищества многое делало для поддержания хороших социально-бытовых условий всего персонала фирмы. Сверх основного жалованья служащим выдавалось ежегодное вознаграждение по итогам работы – «тринадцатая зарплата».
Семьям служащих, призванных в армию, назначалось пособие. Детям малосостоятельных служащих Товарищество учреждало несколько бесплатных стипендий в различных учебных заведениях.
При всех развесочных отделениях была организована бесплатная медицинская помощь с постоянным врачебным и фельдшерским персоналом, с бесплатным фармацевтическим обеспечением. При Московской чаеразвесочной фабрике имелись хорошо оборудование амбулаторная станция и приёмный покой. В 1918 г. на чаеразвесочной фабрике работал врач и двое фельдшеров. Их специализации позволяли лечить: внутренние и нервные болезни, осуществлять хирургическое вмешательство (в ограниченных масштабах) и даже лечить зубные боли работников.
В 1898 г. была организована «Сберегательно-Вспомогательная касса» для улучшения благосостояния служащих и членов их семей. Капитал кассы в размере свыше 1.000.000 руб. делился на фонды: сберегательный (свыше 400.000 руб.), вспомогательный (около 590.000 руб.) и особый (более 150.000 руб.).
В архивных фондах сохранились конкретные примеры того, как Товарищество заботилось о своих рабочих и служащих. Так, в архивном фонде Товарищества «Преемник Алексея Губкина А. Кузнецов и Ко» сохранились многочисленные прошения служащих московской конторы и московской развески, и можно проследить реакцию на них.
Один из служащих, А.М. Кирьянов, в непростом 1918 г. попросил выдать ему ссуду в 2.000 руб. на покупку лошади, и получил эти средства, обязавшись погашать по 100 руб. в месяц из зарплаты.
Другие рабочие и служащие фирмы также часто получали подобные суммы в счёт своего жалования.
Имели место в Товариществе и выплаты премий, которые доходили порой до 1.800 руб..
В то же время, такое отношение к рабочим было обусловлено отнюдь не человеколюбивыми идеями, а желанием сохранить социальное спокойствие на предприятиях.
Известно, например, что на чайно-развесочной фабрике Товарищества «Преемник Алексея Губкина А. Кузнецов и Ко», по сообщению газеты «Правда» от 27 апреля 1912 г., забастовало 600 рабочих. Это стало следствием известных событий – «Ленского расстрела» 4 апреля 1912 г..
Обращения за материальной помощью, компенсациями и другие подобные документы встречаются достаточно часто. Часто возникали не вполне обоснованные требования служащих, которые пытались завысить себе суммы на представительские расходы (в том числе оплачивать, за счёт фирмы, чаевые третьим лицам).
Традиционными были прошения из контор филиалов Товарищества платить им (как зарплаты, так и премии) в тех же размерах, что выплачивались служащим товарищества в Москве; особенно усердствовала в этом Санкт-Петербургская контора.
Всё это, конечно, облекалось в красивые формулировки про заботу о фирме. Со стороны руководства Санкт-Петербургского отделения имела место даже настоятельная просьба оплачивать им извозчика до работы, так как ездить на общественном транспорте считали для себя совершенно невозможным. Просьба мотивировалась желанием вечно занятого делами фирмы человека «не терять времени на ожидание очереди попасть в перегруженные петроградские трамваи».
Другой документ раскрывает историю с пособием для семьи одного из служащих Товарищества. Из документов следует, что некий Иван Фёдорович Бодров проработал, в общей сложности, на сахарных и чаеразвесочных предприятиях, принадлежавших Товариществу, 33 года. К декабрю 1917 г. этот конторский служащий получал 255 рублей жалования в месяц.
После смерти Ивана Фёдоровича его жена обратилась с прошением о вознаграждении семье покойного в Правление Товарищества. Анализ документа позволяет сделать вывод о том, что к данному прошению отнеслись очень тщательно: был подсчитан трудовой стаж покойного, наведена справка о личности этого человека внутри Товарищества.
В конечном подсчёте субсидии семье покойного Ивана Фёдоровича были учтены, как общее время службы этого человека, так жалование и ряд других факторов. Правление Товарищества постановило выдать семье покойного 1.890 руб., что составляло более 7,4 месячных окладов умершего служащего. Деньги эти вдова покойного и получила.
Многие ли фирмы Российской империи оказывали помощь семьям умерших сотрудников? К сожалению, - меньшинство. Тем приятнее видеть исключение из общего правила.
В период Первой мировой войны и последующей разрухи 1917 – 1919 гг. (в период, когда чайные компании ещё сохранялись как независимые и частично-независимые, от государственного регулирования, отрасли),
Товарищество активно выплачивало своим сотрудникам не только одно жалование, но и так называемые «военные» и специальное «пособие на дороговизну». Последнее было особенно актуально, так как инфляция отнимала значительную часть денег у рабочих и служащих.
Заметим, что даже такой «либерализм» в период государственных и социальных потрясений часто встречал недопонимание сотрудников, которые требовали ещё больше…. Последнее было актуальным из-за того, что Правлению приходилось, порой, корректировать (уменьшать) дополнительные выплаты исходя из рентабельности Товарищества.
Автором данного исследования в архиве был обнаружен интереснейший документ. Один из работников, некий Михаил Смирнов, 20 лет прослуживший в фирме, обратился в Правление Товарищества «Преемник Алексея Губкина А. Кузнецов и Ко» с письмом, в котором обращал внимание на то, что происшедшее сокращение дополнительных (сверх основной зарплаты) выплат с 600 руб. до 400 руб. (т.е. на 200 руб.) негативно сказалось на его бюджете. Следует заметить, что жалования этот работник получал 596 руб.
Таким образом, мы можем констатировать, что в отдельные периоды времени количество доплат Товарищества своим сотрудникам было существенно больше самой зарплаты.
Анализ обращения Михаила Смирнова в Правление Товарищества показывает, что на свою заработную плату в Товариществе этот человек фактически содержал семью из пяти взрослых человек, правда после сокращения дополнительной выплаты на 200 рублей денег перестало хватать, что и стало причиной появления данного обращения.
Проблема была в том, что дети работника, подавшего прошение, были совершеннолетними, но, по разным причинам, лишились своей работы. К тому же, Михаил Смирнов не хотел использовать деньги из кассы вспомоществования Товарищества, так как «они должны служить для меня и моей семьи некоторым обеспечением на чёрный день в жизни». Из документов фонда не ясно, к чему привело обращение.
Помимо этого, родителям малолетних и несовершеннолетних детей Товариществом выдавалось специальное пособие. Немаловажно также, что, даже получая все указанные пособия, человек мог ещё занимать, из общественной кассы Товарищества, дополнительные средства в счёт будущей зарплаты.
25-летний юбилей товарищества пришёлся на Первую мировую войну, однако именно в этот период, скромно отметив свой юбилей, фирма начинает усиленно заботиться о своих сотрудниках и их семьях.
По случаю юбилея фирмы каждому рабочему и служащему было выдано юбилейное вознаграждение. На торжественном вечере служащие Товарищества в своём приветственном письме подчёркивали, что забота о них была выражена в конкретном 45 параграфе Устава Товарищества, где «от совместной успешной работы капитала и труда – так представляется нам внутренний смысл § 45 Устава» родился пункт о «пожизненных пенсиях престарелым служащим и их семействам».
